第二百六十八章：公平二字重千钧
工地上的劳动依旧热火朝天，但一种微妙的变化已然发生。工人们依旧挥汗如雨，但休息时的谈资，已从憧憬新房转向了激烈争论分房的标准。空气中除了泥土和汗水的气息，似乎还弥漫着一丝不易察觉的焦灼和猜度。
王超和马厂长深知此事刻不容缓。就在发现问题的第二天，厂领导班子连同工会主席、各车间推选出来的工人代表，紧急召开了宿舍分配方案讨论会。会议室的窗户紧闭，但里面传出的争论声，仍能隐约飘到窗外。
“我认为，首要标准就是工龄！”一位头发花白的老工人代表声音洪亮，带着不容置疑的底气，“我们在厂里干了一辈子，没有功劳也有苦劳，这房子，理应先分给老工人！”
话音刚落，一个年轻些的代表立刻反驳：“刘师傅，话不能这么说！工龄长是为厂里做了贡献，但很多年轻工友拖家带口，住的还是租来的破房子，四面漏风，孩子都大了还挤在一个炕上，他们的困难更实际，更迫切！”
“就是！”另一位女工代表接口，她是双职工家庭，“我们两口子都在厂里上班，孩子老人挤在一起，连个写作业的地方都没有。按家庭人口和住房困难程度来分，才最合理！”
“那贡献大小怎么算？”技术科的雷师傅推了推眼镜，“有些技术骨干，虽然工龄不是最长，但搞出了技术革新，给厂里创造了巨大效益，难道不该优先考虑？”
“还有劳动态度呢？平时吊儿郎当的，也能跟兢兢业业的同志一样分房？”
“军属、烈属是不是应该照顾？”
“家里有残疾人的怎么办？”
会议室内，你一言我一语，各种意见激烈碰撞，每个人都从自身的立场和认知出发，试图说服对方。王超和马厂长没有急于表态，而是认真记录着每一个观点，眉头紧锁。他们意识到，制定一个让所有人都满意的方案几乎是不可能的，但必须找到一个最大公约数，一个能被大多数工人认可的相对公平的基准。
经过整整一个下午外加晚上的激烈讨论，甚至几次争得面红耳赤，一个初步的方案框架才艰难地浮出水面。这个方案尝试综合考量多个因素，并引入了“计分”的方式，试图将复杂的条件量化。
第二天，厂区的几块主要黑板报前，被工人们围得水泄不通。上面用工整的粉笔字，公布了《南水县玻璃厂职工宿舍分配暂行办法（征求意见稿）》。
办法规定，分房将采用“计分排序，困难优先，民主评议，组织决定”的原则。计分主要参考以下几个方面的因素，并设置了不同的权重和分值：
1. 工龄分：按在玻璃厂工作的年限计分，体现对老职工贡献的认可，但分值权重并非最高。
2. 家庭人口与住房困难分：根据现有住房面积、人均居住面积、房屋质量（如是否危房、漏雨等）计分，权重最高，凸显解决最迫切住房需求的导向。
3. 贡献与荣誉分：对厂级、县级、地区级劳模、先进生产者、技术革新能手等给予额外加分。
4. 特殊照顾分：对军属、烈属、因公致残职工等给予一定照顾加分。
5. 其他因素：如双职工家庭、有无独立厨房厕所等现状，也纳入困难程度的考量。
方案明确，最终将根据总分从高到低排序，结合民主评议（由工人代表、车间干部组成评议小组，对个别特殊情况或有争议的家庭进行评议），最后由厂宿舍建设领导小组综合考量后，确定分房名单和房号。所有分数、评议过程和结果都将张榜公布，接受全厂职工监督。
这份初步方案一公布，就像在滚沸的油锅里泼进了一瓢水，瞬间炸开了。
“看！还是考虑了工龄的！我们老工人还是有优势的！”有老工人稍稍松了口气，但看到工龄分并非唯一决定因素，心里又有些没底。
“住房困难分权重最高！这下好了，像我家这种情况，希望就大了！”住房特别拥挤的工人脸上露出了希望。
“贡献还能加分？那我去年那个技术改进……”有技术的工人开始暗自计算自己的分数。
“这个办法好，方方面面都考虑到了，比光看工龄公平！”不少中间派的工人觉得这个综合考量的思路可以接受。
但质疑和反对的声音同样强烈。
“工龄分给得太少了！我们这些老家伙为厂子奉献了一辈子，到头来还不如那些小年轻因为家里挤就能排前面？”部分工龄长但现有住房尚可的老工人感到不满。
“住房困难怎么界定？他说他家漏雨，我家还漏风呢！这谁来评判？标准是什么？”有人对困难认定的公平性提出质疑。
“民主评议？谁知道评议小组的人会不会偏袒自己车间的人？”对人际关系和操作过程的不信任感流露出来。
“贡献加分？那不就是领导说了算？这里面操作空间太大了！”有人对“贡献”的认定表示担忧。
小陈和她的姐妹们挤在人群里，看着那密密麻麻的条款，心里像有十五个吊桶打水——七上八下。
“我家工龄短，人口也不算最多，这分数怕是排不上号啊……”小陈忧心忡忡。
“别急，不是还有征求意见吗？咱们可以把想法提出来！”
果然，在方案末尾明确写着：此方案为征求意见稿，公示三天，全体职工如有意见或建议，可书面或口头向各车间代表、工会及厂领导小组反映。
接下来的三天，玻璃厂仿佛成了一个巨大的议事场。车间里、食堂里、甚至上下班的路上，人们都在讨论着分房方案。有人认真计算着自己的分数，有人激烈地争论着条款的合理性，有人结伴去找工人代表反映意见。
王超和马厂长的办公室，以及工会办公室，门槛几乎被踏破。收到的书面意见和建议塞满了好几个纸箱。有的建议提高工龄分权重，有的要求细化住房困难的认定标准，有的提议成立一个由各车间普通工人组成的、人数更多的监督小组……
王超和马厂长带着领导小组的成员，连夜梳理这些意见和建议。他们发现，大部分工人的诉求是理性的，是希望方案能更加完善、更加公平。那种为了分房而胡搅蛮缠、无理取闹的，毕竟是极少数。
三天后，根据收集到的海量意见，分配方案进行了第一次修改完善：适当微调了工龄分与困难分的权重平衡；细化了住房困难的认定等级和标准，并明确了由车间、工会、后勤科联合上门核查的机制；明确了民主评议小组和监督小组的成员构成，确保普通工人代表占多数；强调了整个分房过程必须“三公开”（政策公开、分数公开、结果公开）。
修改后的方案再次公示。虽然依然无法让所有人完全满意，但工人们看到自己的意见被认真对待，方案在朝着更加公平、透明的方向改进，大多数人的情绪逐渐从激烈的质疑转向了相对平静的接受和等待。他们明白，这恐怕是在现有条件下，能争取到的最为合理的办法了。
万丈高楼平地起，而公平的基石，也需要一砖一瓦，耐心细致地夯砌。这场关于分房方案的大讨论，虽然没有工地上的号子声震天，但其间的思量与权衡，其对于人心向背的影响，丝毫不亚于建造一座实物的大楼。王超知道，只有把这“公平”二字真正落到实处，才能让这即将拔地而起的新宿舍，成为凝聚人心的温暖家园，而不是滋生矛盾的是非之地。
（第二百六十八章 完）
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