叮咚！叮咚！
系统：恭喜你愿力值达到一万，神位进阶为无名真士！
听到提示，陆晨立即唤出系统，打开个人信息查看：
姓名：陆晨（离神期）
种族：龙
神位：无名真士
神位印记：（绿）消除秘术伤害
愿力：（）
功法：真龙之身，五禽戏，桃花宝典，太上忘情，无上剑道。
法宝：鎏金碧玉斗，影魂索，雪音
秘术：御风，御水，御火，布雨行云，凤鸣，涅盘，龙吟，龙威，龙闪，真龙九变，龙游天下，佛心无相，动心乱神咒，太上正一咒
血脉：五爪金龙，雪豹，金凤
天赋：赤红之瞳（残）
除了神位进阶为无名真士外，还多了个神位印记，一个绿色火焰印记出现在陆晨眉心上。
暂且不知道这消除秘术伤害是几个意思，不过这印记和神位一样可以晋级，功能也会越来做多。
……
龙神殿这边事情处理完毕，陆晨立刻赶去长安城。
刚进长安客栈找到小乙，便被告知，地方找好了，就等着谈判讨价！
……
东市和西市都是封闭式交易场所，四面围墙八大门，早晚随着长安城门开启关闭。
东市由于靠近三大宫（西内太极宫、东内大明宫、南内兴庆宫），周围坊里多皇室贵族和达官显贵第宅。
因此市场经营的商品多是上等奢侈品，以满足皇室贵族和达官显贵的需要。
当然那些好弄风雅，吟诗作赋的风骚才子们也喜欢流连这里。
目的嘛！不言而喻，谁让这里有身份有地位的人多。
西市因为距离开远门较近，这开远门可是丝绸之路的起点。
周围坊里外商不少，所以说西市算是一个国际性贸易市场。
关键附近平民百姓要多些，在加上外商蜂蛹，客流量自然也就要比东市大。
陆晨很清楚自家客栈的性质，在坊里开店的话流量绝对没有市里开流量高，所以他一开始目光就瞄准东西两市。
不过东市那地方特殊，他也不准备去那里，现在小乙带他看的地方就很不错，左边是家药铺，右边是衣服店。
陆晨接收的是家货栈，听小乙说老板好像是得罪什么大人物，在这里开不下去了所以才把货栈盘出去。
陆晨可不管那些，既然这样我价格还能再压低些，货栈前面是二层楼，后面有个极小的院子。
谈好价格，签了合同，陆晨和小乙开始忙碌起来，货栈里乱七八糟的东西全部处理掉。
清空后，到了晚上陆晨直接打开系统，现在凝玉攒了七枚完全够用。
选择分店，一阵风起云涌，长安分店覆盖完成，而系统界面主客栈旁又多了一间客栈模样的小图像。
分店是二级客栈，一楼配置和傲来国主店差不多，就是大厅要小的太多。
而且没有表演舞台，不过同样都有一个智能柜台，只是分店里配置全是初级简易柜台。
后面小院子内挨着厨房，院子很小正房厢房都没有，只有一间连接主店的传送室。
有了传送室后，小乙每天等西市闭市以后都可以回到傲来国。
二楼春夏秋冬四个包厢全部被陆晨拆掉，他把兑换的八套现代火锅装备，全部放在二楼，待会儿请木匠师傅过来做隔离装饰。
火锅这玩意儿也只有陆晨店里可以用，除了火锅底料和配菜，配餐车外，最重要的是电加热火锅他家独一无二啊！
其次他打算把长安分店改为“黑店酒肆”，主打小糊涂仙酒、九丹金液酒，葡萄酒，百香果特饮，柠檬汁，果粒橙这些酒饮。
美食可有可无，陆晨打算放两个帮厨在这里就成。
目前分店还不能开业，除了二楼作木雕屏风隔离外。
招募厨师和服务人员也需要时间，他打算再招聘六名服务员，两男四女。
统一服装，说到这里陆晨很想给员工穿上现代酒店服务员制服。
黑色西装，白色衬衫，再绣上一小块黑店粉红色的桃花盛开标志。
不过皮鞋，高跟鞋这些玩意怎么搞？
算了，先把员工招聘齐了再说，接着陆晨和小乙传送到傲来国主店，开个内部员工大会。
小乙，陆明，仙儿，高翠兰和青衣紫衣两姐妹皆在。
至于三娘和金玲，她们都不用开会，一个是老板娘，一个是只负责离烟城事物的大管家。
至于熬烈，凌虚子，他们也不会管理客栈事宜，做好他们分内之事就好。
会议内容很简单，先是提了提“黑店”招募员工的制服问题，这个等以后陆晨想办法。
第二个便是会议的重点，招募员工培训计划。
随即陆晨便一一讲道，员工的基本素质，仪容仪表，服务语言，礼貌用语，表达技巧等。
其次是黑店员工必备的基本技能培训，像黑店酒饮种类，火锅底料各配菜种类，还有菜肴价格等，员工必须熟练掌握。
最后便是员工规范化管理制度和安全制度，还有根据日常表现月底进行奖惩评比。
关于员工薪资除了奖励金外，薪资水准都要比同行高两成。
至于长安城分店日后需要配备翻译，作外贸生意，薪资另算！
散了会，小乙去长安分店招募员工，装饰店铺，陆明则是直接培训傲来客栈的现任员工。
仙儿和高翠兰也在熟悉火锅等新鲜事样，除了餐饮商城兑换外，日常采购也是她们打理。
至于青衣紫衣这两花瓶，说真的陆晨还真不知道怎么安排，只让她们在客栈唱曲跳舞有点浪费啊！
想了想还是让她们多学点才艺，多编写戏曲，舞蹈，尽量搞出个特色来。
要和隔壁丽香阁的才艺表演不同，不然吸引不到顾客，陆晨真得给她们姐妹俩调换工作岗位。
……
接下来几天陆晨先是整理出黑店员工管理与培训规划，奖励惩罚制度，员工等级制度，黑店员工规章制度，考核制度等。
分别写了十来张单子，然后让陆明拿去印刷，最后发到每位黑店员工手上。
培训管理是要提高员工素养，服务质量，规章制度则是每位员工必须遵守的要求。
评比奖励是提高员工的凝聚力向心力，陆晨给员工划分等级，则是提高员工的积极性，要对黑店工作热情似火。
员工等级被陆晨划分见习服务员，初级服务员，中级服务员，高级服务员，星级服务员。
见习服务员是不满三个月的新人，过了三个月便是初级服务员，初级服务员满半年后，通过考核后晋级中级。
中级服务员工作满一年，考核通过后晋级高级服务员，高级服务员工作满两年，考核通过晋级为星级服务员。
至于星级服务员之后，考察合适直接晋升黑店分店经理。
趁着长安城分店还没开业，陆晨决定在客栈里好好调教一下黑店员工。
毕竟他们这些古代人的服务没有现代社会服务高效率，高质量。
为了自己的腰包更鼓一些，陆晨只得费点功夫安排！
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