在徐曼的公寓小憩了一个小时，洗去长途飞行的疲惫，换上一身干练的西装，我和徐曼准时在下午三点抵达了鼎峰资本杨总的办公室。
杨总早已在会客区等候，见到我们进来，立刻热情地起身相迎，脸上洋溢着抑制不住的兴奋。刚刚在欧洲分别不久，彼此都清楚此次会面的重要性，简单的寒暄后，我们便直接切入正题。
“林枫，徐总，快请坐！”杨总亲自为我们斟上热茶，语气急促而充满干劲，“欧洲之行，真是让我大开眼界！你们在欧洲的团队，专业、高效、士气高昂，市场开拓的成果远超我的预期！加上之前你跟我透底的北美市场计划，与赵半城联手，恒月科技全球化布局的雏形已经显现！说实话，林枫，我投资这么多年，像恒月这样成立时间不长，但战略清晰、执行强悍、增长迅猛的企业，实属凤毛麟角！完全具备了快速登陆资本市场的潜力和条件！”
我点点头，感谢杨总的认可：“杨总过奖了，恒月能有今天，离不开您和鼎峰资本的早期信任和持续支持。现在确实是一个关键的节点，我们需要借助资本市场的力量，实现新一轮的跨越。”
“没错！”杨总身体前倾，目光灼灼，“时机成熟了！所以，我们必须立刻启动上市流程！当前最核心、最紧迫的工作，就是按照上市公司的标准，对恒月科技进行全面的合规化改造和业务梳理。”
他拿出一份初步的方案，铺在茶几上：“我的计划是，鼎峰资本立即组建一个最专业的上市辅导团队，成员包括顶尖的投行专家、资深律师、金牌会计师和公关顾问。这个团队将全面进驻恒月，在未来三到六个月内，主导完成以下几项关键工作：”
“第一，股权结构优化。梳理清晰历史沿革，规范员工持股平台，确保股权清晰、权责明确，符合监管要求。”
“第二，财务合规审计。按照最严格的会计准则，对过去三年的财务状况进行彻底审计和规范，确保财报真实、透明、合规。”
“第三，公司治理提升。完善董事会、监事会、管理层架构，建立严格的内控制度和风险管控体系。”
“第四，业务法律风险排查。对核心技术专利、重大合同、知识产权、潜在诉讼等进行全面排查和清理，扫清法律障碍。”
“第五，上市故事包装。提炼公司核心竞争力和投资亮点，准备好完美的招股说明书和路演材料。”
杨总说得条理清晰，显然已经深思熟虑。“林枫，这段时间，公司上下可能需要全力配合，会非常辛苦，但这是上市前必须经历的‘炼狱’！只要顺利通过，前面就是一片坦途！”
我认真听着，频频点头。杨总的方案非常专业和全面，我完全赞同：“杨总，您考虑得非常周全。上市是公司发展的里程碑，再辛苦也是值得的。恒月全体上下，一定全力配合辅导团队的工作！”
这时，一直安静旁听的徐曼，优雅地端起茶杯抿了一口，忽然开口，语气平和却带着不容置疑的力量：“杨总，您的方案很专业。不过，我有一个小小的建议。”
杨总和我都看向她。
徐曼微微一笑，目光扫过杨总，最后落在我身上，语气自然得像在讨论天气：“上市辅导团队进驻，涉及到公司最核心的机要和未来的战略走向。为了确保沟通顺畅，信息传递准确无误，也为了……更好地协助林枫理解和执行团队的方案，我觉得，可以在辅导团队里，为我们……嗯，也就是为林枫，预留两个岗位名额。安排两个我们信得过、懂业务、又细心的人进去，一方面可以快速学习，另一方面也能起到……很好的桥梁和协调作用。杨总，您觉得呢？”
徐曼这番话，说得滴水不漏，既表达了参与的需求，又给足了杨总面子。但话里的深层含义，在场的人都心知肚明——她是要安插“自己人”进入核心的上市团队，名义上是协助，实则是监督和制衡，确保林枫和公司的利益在上市过程中得到最大程度的保障，防止出现任何意料之外的“情况”或被过度主导。
杨总是何等精明的人物，瞬间就明白了徐曼的意图。他脸上非但没有丝毫不悦，反而哈哈大笑，非常爽快地答应：“徐总考虑得太周到了！完全应该！上市是双向奔赴的过程，有林枫信得过的自己人加入团队，沟通效率肯定更高，也能避免很多不必要的误解！没问题！绝对没问题！”
他转向我，语气肯定：“林枫，就这么定！等我这边把团队人员名单和岗位职责初步定下来，第一时间发给徐总过目。具体哪两个岗位，由徐总来定！她安排的人，我们团队一定全力配合，当好参谋，绝无二话！”
“那就谢谢杨总了！”徐曼满意地笑了笑，举起茶杯，“以茶代酒，预祝我们合作愉快，恒月上市顺利！”
“合作愉快！一定顺利！”杨总高兴地举杯相应。
大方向敲定，气氛更加融洽。我们又就一些初步的时间节点和后续沟通机制交换了意见。看看时间差不多了，我便和徐曼起身告辞。
离开鼎峰资本，坐进车里，徐曼一边系安全带，一边看似随意地说道：“上市辅导团队入驻，至少需要三个月到半年。在这之前，有一个更基础、更重要的事情，必须先搞定。”
“什么事？”我启动车子，问道。
“你的股权控制。”徐曼转过头，看着我，眼神冷静而锐利，“虽然你是创始人兼最大股东，但经过几轮融资，你的直接持股比例已经被稀释。上市前，通常还会引入一轮战略投资，股权会进一步稀释。你必须想办法，在上市前，加强对恒月的控制力。”
我点点头，这个问题我也思考过：“我也在考虑。初步想法是成立一家有限合伙企业作为员工持股平台，把核心高管的股权集中起来，由我担任Gp（普通合伙人），这样可以用较少的资金撬动更大的投票权。”
“员工持股平台是常规操作，但还不够。”徐曼摇摇头，提出了一个更深入的建议，“我的想法是，在员工持股平台之上，你再单独成立一家你自己的投资公司。用这家投资公司，去认购员工持股平台的Lp（有限合伙人）份额，同时也可以直接增持恒月的股份。”
她详细解释其中的奥妙：“这样做有几个好处：第一，资金杠杆效应。你用投资公司的钱去投资，可以放大你的控制力。第二，风险隔离。个人资产和投资风险隔离。第三，也是最重要的，未来灵活性。上市后，如果你需要资金，或者想进行其他投资，可以通过减持投资公司的股权来实现，而不需要直接减持上市公司的股票，避免引起市场波动和监管关注。用这家公司，你可以用更少的自有资金，实现对恒月更稳固的控制。”
我眼睛一亮，徐曼的这个思路确实更缜密，更具战略眼光。“曼曼，你这个建议太好了！确实应该这么操作！”
我略一沉吟，顺着她的思路往下想：“既然要成立这家投资公司，股权结构也很关键。我的想法是，这家公司由我们五个最核心的人共同持股：你、我、清月、晚舟，还有雁冰。我们五个人合股，既体现了团队的凝聚力，也保证了决策效率。用这家公司作为我们未来财富管理和战略投资的核心平台。”
我把苏清月、顾晚舟、沈雁冰都包含了进去，这既是基于信任，也是一种利益捆绑和情感纽带的强化。
然而，徐曼听完，却意味深长地看了我一眼，嘴角勾起一抹狡黠的笑意，忽然问道：“哦？五个人？怎么……把孙晓菲，孙董事长给漏了？”
她这个问题来得突然，我一时语塞，愣住了：“晓菲？她……”
我张了张嘴，竟然一时不知该如何回答。是啊，为什么下意识地就把孙晓菲排除在外了？从商业角度看，孙晓菲实力雄厚，她若加入，对新公司的资本实力和资源整合将是巨大的助力。从私人关系看，我和她刚刚突破了那层关系，她明确表示想成为“像清月那样的姐姐”，希望有更深的绑定。
可我为什么在规划最核心的“自己人”圈子时，完全没想起她？
徐曼看着我愣住的样子，脸上的笑意更深了，带着一种看透一切的了然，她轻轻地说，语气不像质问，更像是一种点破：
“是不是因为……你和孙晓菲之间，虽然有了肌肤之亲，但那份‘心’里的信任和亲近感，还没培养到……像和我们几个这样的程度？”
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